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En una de sus últimas comparencias públicas, en la que hacía balance del curso político, el presidente del Gobierno español anunciaba algunas modificaciones sustanciales de los permisos de paternidad y maternidad establecidos en nuestro país. Sin duda alguna la ampliación de "tres semanas más de permisos retribuidos para cuidar a sus hijos" es una de las medidas más llamativas.
También ha sorprendido la implementación de una "novedad importante" que se aplicará exclusivamente a aquellas familias que estén consideradas monoparentales. La mayoría de los procedimientos se mantienen como estaban hasta ahora, aunque sí hay cambios sustanciales. El clásico permiso de nacimiento, así como los de maternidad y paternidad pasan de las 16 a las 17 semanas con la retribución del 100%.
Más tiempo, más flexibilidad
Ambos progenitores pueden solicitar esas ausencias temporales de su puesto de trabajo hasta que el recién nacido cumpla los doce meses. Eso sí, las seis semanas posteriores al parto serán de baja obligada, mientras que las once semanas que faltan hasta cumplir el tiempo concedido por el permiso pueden distribuirse de forma equitativa y a elección dentro del plazo de un año desde el nacimiento.
El cuidado de los menores hasta los ocho años, antes de la modificación de esta normativa legal, estaba fijado en las ocho semanas: ninguna de ellas tenía asignada la retribución del 100%. Los cambios introducidos por el actual Gobierno, sin embargo, permiten que solo dos de esas ocho semanas adopten la retribución completa: se podrán disfrutar de manera flexible y también "de forma retroactiva" para todos las personas que hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024.
Modificación importante
Para las familias monoparentales, habida cuenta de la complicada situación en la que se encuentran la mayoría, los permisos anteriores quedan definitivamente ampliados hasta las 32 semanas. La "novedad importante" anunciada por el presidente del Gobierno permite asignar cuatro de esas semanas hasta que el menor cumpla los ocho años.
Los beneficiarios de estas nuevas medidas son, según la ministra de Trabajo, "los empleados públicos, los asalariados y los autónomos". La adopción de estas medidas llega desde Bruselas, en línea con la Directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo, ratificada durante el mes de agosto de 2024. Por esa tardanza en la aplicación de las medidas, España ha pagado una multa diaria de 9.760 euros. Esa cantidad habría aumentado a más de 40.000 euros desde el próximo mes de agosto.