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Una de las principales empresas que siempre está buscando trabajadores es Mercadona. La compañía nacida en la Comunidad Valenciana sigue expandiéndose por nuestro país, abriendo en el proceso nuevos puestos de traajo. Por eso muchos esperan acercarse a esta entidad para sumarse a una plantilla que supera los 1200 empleados en todo el territorio nacional.
Las campañas de reclutamiento de la empresa presidida por Juan Roig no se detienen. Después de la exitosa movilización para ampliar sus números durante la temporada de verano, ahora ha puesto en marcha un nuevo plan para modernizarse como empresa, mejorando notablemente todos sus sistemas de gestión. Para ello necesita de empleados capaces de encajar en su departamento de IT.
Puestos que se hacen muy necesarios
La junta directiva de Mercadona está poniendo mucho énfasis en la transformación deigital de la compañía, una serie de operaciones que están generando la necesidad de sumar nuevos empeleados. Una de las posiciones más notorias es la de técnico de soporte informático CAU N2, enfocado en la resolución de incidencias y al soporte de usuario. Este trabajo ofrece una paga situada entre los 28.800 y los 43.700 euros anuales, en función de la progresión lograda.
El recientemente creado puesto de ingeniero de Plataforma Cloud es una de las oportuidades más llamativas que ofrece Mercadona en su transformación digital. Con 5.000 euros brutos mensuales como sueldo, actuando así como su principal atractivo, la responsabilidad de este ingeniero es la coordinación de la infraestructura de todas las aplicaciones nativas de la nube, que no tengan soporte físico alguno.
Es la única forma de conseguirlo
Mercadona también está buscando varios desarrolladores ServiceNow e ingenieros DevOps, un puesto muy relacionado con los ingernioers de la Pataorma Cloud, pueden arrojar un sueldo anual situado en los 59.800 euros. Todos los requisitos para presentarse a las ofertas desveladas aquí, así como el resto de posiciones disponibles en la jerarquía laboral de Mercadona. están disponibles en la Bolsa de Empleo de la compañía.
No en vano Mercadona ha dejado claro, en más de una ocasión, que solo activa los reclutamientos mediante dicho canal. Así los servicios de Recursos Humanos conocen con antelación el perfil del solicitante y mejoran el tiempo de respuesta desde las ofertas que verdaderamente encajen con sus prestaciones.